2026年春闘の第1回集計で平均賃上げ率5.26%を記録し3年連続で5%を上回る高水準な賃上げ回答が相次ぐ

日本の主要企業は、3年連続で5%を超える賃上げに合意した。連合（日本労働組合総連合会）が発表した2026年春闘の第1回回答集計によると、平均賃上げ率は5.26%に達した。これは、34年ぶりの高水準を記録した昨年の初期集計値5.46%（最終確定値は5.25%）に匹敵する数字であり、経済の持続的な成長に不可欠とされる賃金上昇の勢いが維持されていることを示している。

今回の交渉では、多くの大手企業が労働組合の要求に対して満額回答を示した。トヨタ自動車や日立製作所、日本電気（NEC）などは先週までに交渉を妥結させ、深刻な人手不足を背景に労働者の確保を優先する姿勢を鮮明にしている。連合の芳野友子会長は記者会見で、今回の結果について次のように述べた。

第1回の回答結果は、非常に力強いスタートを切ることができたと考えています。

今後の焦点は、これから本格化する中小企業の回答に移る。例年、中小企業の賃上げ率は大手を下回る傾向があり、最終的な集計値は第1回よりも低下するのが通例だ。特に、中東情勢の緊迫化に伴う原油価格の上昇やサプライチェーンの混乱が、利益率の低い中小企業の経営に影を落とす懸念がある。一部のエコノミストは、インフレ圧力が強まることで実質賃金が目減りし、消費を冷え込ませるリスクを指摘している。

ドイツ銀行の日本担当チーフエコノミスト、小山健太郎氏は、エネルギー価格の上昇が賃金交渉に与える影響について次のように分析している。

原油価格の高騰によるインフレは実質賃金を侵食し、生活水準を守るための労働者による賃上げ要求をさらに強め、賃金と物価の好循環を補強する可能性があります。

日本銀行は、今回の春闘の結果を極めて重視している。日銀は、賃金と物価が揃って上昇する好循環が確認されれば、追加の利上げを検討する方針だ。名目賃金が大きく伸びる一方で、インフレを差し引いた実質賃金は依然としてマイナス圏を脱しておらず、家計の購買力回復が日本経済の課題として残っている。