2026年春闘の第1回回答集計は平均賃上げ率5.26％で3年連続の5％超えを記録した

日本の労働組合の中央組織である連合が発表した春季労使交渉（春闘）の第1回回答集計によると、平均賃上げ率は5.26%となった。これは3年連続で5%を超える高い水準であり、持続的な経済成長の鍵とされる賃金上昇が定着しつつあることを示唆している。

約700万人の組合員を抱える連合の集計によれば、今年の暫定的な賃上げ率は5.26%となり、昨年の同時期の集計値である5.46%（最終確定値は5.25%）に迫る勢いを見せている。例年、中小企業の回答が加わるにつれて最終的な賃上げ率は下方修正される傾向にあるが、34年ぶりの高水準となった昨年に続き、力強い賃上げの流れが維持されている。

今回の交渉では、多くの主要企業が労働組合側の要求に満額回答で応じた。トヨタ自動車や日立製作所、日本電気といった大手企業は先週、相次いで交渉を妥結させ、深刻化する人手不足を背景に高い水準の賃上げを決定した。

一方で、中東情勢の緊迫化に伴う原油価格の高騰やサプライチェーンの混乱が、利益率の低い中小企業の経営に影を落とす懸念も指摘されている。ドイツ証券のチーフエコノミスト、小山浩太郎氏は、物価上昇が実質賃金を押し下げる可能性について次のように述べている。

石油価格の急騰によるインフレの加速は実質賃金を浸食し、生活水準を守るための賃上げ要求をさらに強め、賃金と物価の循環を強化する可能性がある。

名目賃金は大幅に上昇しているものの、インフレ率が賃金の伸びを上回る状況が続いており、実質賃金は依然としてプラス転換に苦戦している。これが家庭の購買力を抑制する要因となっている。日本銀行は、消費を活性化させ、さらなる利上げを正当化するための重要な要素として、広範で持続的な賃金上昇を注視している。