AI導入に伴う人員構成の見直しでインド企業の契約社員採用が拡大
人材派遣大手のTeamLeaseの報告によると、インド企業はAI主導の自動化に向けた検証を進める中で人員需要を再考し、柔軟な労働力モデルへの転換を図っています。各社は新しい技術に対応するため、サイバーセキュリティや非IT分野の専門人材を求める一方で、変動的な人員体制を維持することで対応しています。
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TEAMLEASE SERVICES LTDは、インドのクライアント企業に対し、全従業員の20%から30%を外部委託または変動的な雇用モデルで維持するよう推奨している。この動きは、AIツールの導入後に人員を50%削減した企業が、わずか数ヶ月後に再雇用を余儀なくされた事例を受けてのものだ。AIによる自動化は、インドの労働市場全体で柔軟な人員配置への構造的な転換を促しており、2026年までに大規模な労働力の変化が予想されている。
