General Motorsが年齢差別訴訟に直面
元General Motorsの技術者が同社を相手取り年齢差別の訴訟を提起した。この訴訟は一定割合の低評価を義務付ける強制的な業績評価システムに異議を唱えるものとなっている。
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GENERAL MOTORS COは、58歳のエンジニアの解雇につながった強制順位付け評価システムをめぐり、United Statesで年齢差別訴訟に直面している。原告のトゥアン・レ氏は、人事評価の手法を批判する一斉メールを800人の同僚に送信した後、1月に解雇された。
