Nhiều tập đoàn Mỹ tiếp tục cắt giảm nhân sự đầu năm 2026

Đầu năm 2026 chứng kiến làn sóng sa thải quy mô lớn tại các công ty thuộc Hoa Kỳ[Country:{ "assets":{ "country":"US" } }] khi các doanh nghiệp nỗ lực tinh gọn bộ máy hoạt động trong bối cảnh việc áp dụng các công cụ trí tuệ nhân tạo (AI) ngày càng gia tăng. Gã khổng lồ công nghệ Amazon.com, Inc.[Symbol:{ "assets":{ "symbol":"AMZN" } }] cho biết vào ngày 28 tháng 1 rằng họ đang cắt giảm 16.000 vị trí trên toàn thế giới, đánh dấu đợt sa thải lớn thứ hai tại công ty này chỉ trong vòng ba tháng. Mục tiêu rộng lớn hơn của Amazon là cắt giảm khoảng 30.000 nhân viên khối văn phòng, tương đương gần 10% lực lượng lao động của bộ phận này.

Trong lĩnh vực công nghệ, Pinterest, Inc.[Symbol:{ "assets":{ "symbol":"PINS" } }] đã cắt giảm ít hơn 780 nhân viên, tương đương dưới 15% lực lượng lao động, nhằm tái phân bổ nguồn lực cho các vai trò và chiến lược tập trung vào AI. Autodesk, Inc.[Symbol:{ "assets":{ "symbol":"ADSK" } }] dự kiến cắt giảm khoảng 1.000 người, chiếm 7% nhân sự, để chuyển hướng chi tiêu sang nền tảng đám mây và AI. Meta Platforms, Inc.[Symbol:{ "assets":{ "symbol":"META" } }] cũng lên kế hoạch cắt giảm khoảng 10% nhân viên tại bộ phận Reality Labs, chuyển trọng tâm từ một số sản phẩm thực tế ảo sang các thiết bị đeo. Trong khi đó, Angi Inc.[Symbol:{ "assets":{ "symbol":"ANGI" } }] cắt giảm khoảng 350 người nhờ những cải thiện hiệu quả do AI mang lại. Các đơn vị khác như Washington Post cũng ghi nhận sự thu hẹp trong mảng tin tức. Workday, Inc.[Symbol:{ "assets":{ "symbol":"WDAY" } }] thực hiện tinh giảm khoảng 2% nhân sự để tập trung nguồn lực vào các ưu tiên hàng đầu, và C3.ai, Inc.[Symbol:{ "assets":{ "symbol":"AI" } }] đã cắt giảm 307 nhân viên, tương đương 26% lực lượng lao động, dưới sự điều hành của CEO mới nhằm cải thiện hiệu quả vận hành.

Lĩnh vực tiêu dùng và bán lẻ cũng không đứng ngoài xu hướng. The Home Depot, Inc.[Symbol:{ "assets":{ "symbol":"HD" } }] đã cắt giảm 800 nhân viên như một phần của mục tiêu nâng cao hiệu quả. NIKE, Inc.[Symbol:{ "assets":{ "symbol":"NKE" } }] cũng tiến hành sa thải 775 nhân viên, chủ yếu ảnh hưởng đến các trung tâm phân phối tại Tennessee và Mississippi.

Trong ngành tài nguyên và sản xuất, Dow Inc.[Symbol:{ "assets":{ "symbol":"DOW" } }] đã thông báo cắt giảm 4.500 vị trí, tương đương 13% nhân sự, nhằm nâng cao khả năng sinh lời thêm ít nhất 2 tỷ USD. Tronox Holdings plc[Symbol:{ "assets":{ "symbol":"TROX" } }] đã đóng cửa nhà máy bột màu tại Phúc Châu, Trung Quốc[Country:{ "assets":{ "country":"CN" } }], khiến 550 người mất việc do nhu cầu nội địa yếu và chi phí tăng cao. Trong mảng vận tải, FedEx Corporation[Symbol:{ "assets":{ "symbol":"FDX" } }] đang đại tu hoạt động tại Pháp[Country:{ "assets":{ "country":"FR" } }] với việc cắt giảm tới 500 nhân sự. United Parcel Service cũng công bố cắt giảm tới 30.000 vị trí do khối lượng giao hàng Amazon có biên lợi nhuận thấp giảm. Ngoài ra, Peloton Interactive, Inc.[Symbol:{ "assets":{ "symbol":"PTON" } }] cũng cắt giảm 11% nhân sự trong nỗ lực xoay chuyển tình thế kinh doanh.

Lĩnh vực tài chính ghi nhận sự điều chỉnh từ Citigroup Inc.[Symbol:{ "assets":{ "symbol":"C" } }] với việc cắt giảm khoảng 1.000 việc làm, nằm trong lộ trình giảm 20.000 nhân sự đã công bố trước đó. Mastercard Incorporated[Symbol:{ "assets":{ "symbol":"MA" } }] cũng cắt giảm khoảng 4% nhân sự để tập trung đầu tư vào các lĩnh vực khác. Cuối cùng, Gemini Space Station, Inc. Class A Common Stock[Symbol:{ "assets":{ "symbol":"GEMI" } }] thông báo cắt giảm khoảng 200 người, tương đương 25% lực lượng lao động, khi thu hẹp một số hoạt động quốc tế để tìm kiếm lợi nhuận.