米判事がMetaの解雇継続を容認 AI差別訴訟のなか

米連邦地裁の判事は、MetaがAIツールを用いて不当に解雇対象を選定したと主張する従業員26名による解雇差し止めの申し立てを退けました。原告側は選定プロセスにおいて病気休暇取得者が不利に扱われたと主張していますが、裁判所は回復不能な損害を証明できていないと判断し、同社の解雇手続き続行を認めました。