イギリスの求人市場、12月に39カ月連続で縮小

イギリスの求人市場は2025年12月に39カ月連続で縮小し、過去4カ月で最も急激なペースでの減少を示しました。これは、給与税の増加により雇用主が慎重な姿勢を取ったことが原因とされています。しかし、正社員の初任給は5月以来の最速ペースで上昇し、雇用需要の弱さにもかかわらず賃金圧力が存在することを示しています。REC-KPMGの月次採用調査によると、正社員の配置指数は11月の45.5から44.3に低下し、8月以来の最低値を記録しました。一方、臨時雇用は47.6に低下し、候補者の供給はわずかに増加しましたが、求人は減少しました。これらのデータは、イングランド銀行が2026年に金利を引き下げる際の政策決定に直接影響を与える重要な情報です。イングランド銀行は12月に金利を0.25%引き下げ、3.75%としましたが、政策担当者の間ではインフレ圧力を懸念する意見と労働市場の低迷に注目する意見で分かれています。投資家は2026年にさらに1〜2回の25ベーシスポイントの利下げがあると見込んでいます。財務大臣のレイチェル・リーブス rachel reevesは2024年の予算で給与税の増加を命じ、雇用主はこの増加が雇用に対する警戒感を高めたと述べています。多くの企業は雇用を一時停止し、代わりに臨時スタッフを利用しています。RECの最高経営責任者であるニール・カーベリー neil carberryは、この減少が「一時的なものかもしれない」と述べ、慎重な見方を示しています。イングランド銀行の政策立案者は、インフレと労働市場の低迷の間での政策のジレンマに直面しています。英国のポンド/米ドル GBPUSDや英国政府債券 GILT、FTSE 100指数 FTSEの動向も注目されています。KPMGのジョン・ホルト jon holt は、企業が求めるスキルを持つ候補者を確保するために競争していることが賃金上昇の背景にあると指摘しています。