イラン戦争の開始を受け英国の雇用主が採用に慎重姿勢を強め求人数は5年ぶりの低水準に低下し労働市場に冷え込みの兆し

イギリスの雇用主は、イランでの紛争開始を受けて3月に慎重な姿勢を強めており、採用指標の低下や求人数が過去約5年で最低水準に落ち込むなどの兆候が表れています。火曜日に発表されたデータによると、紛争直前までは労働市場にある程度の安定が見られ、イングランド銀行（英中央銀行）が注視する賃金上昇率は2月までの3カ月間で予想を上回る底堅さを示していました。

ドイツ銀行のチーフ英国エコノミスト、サンジャイ・ラジャ氏は、今回のデータが中央銀行の労働市場に対する見方を変えることはないと分析しています。

大まかに言えば、今日のデータがイングランド銀行の労働市場に対するイメージを変えるとは考えていません。

英国の労働市場は、まだ危機を脱したわけではありません。

国家統計局（ONS）の発表によると、ボーナスを除いた平均週給の伸びは、2月までの3カ月間で前年比3.6％となり、1月までの3.8％から減速しました。しかし、ロイターがまとめたエコノミスト予想の3.5％は上回っています。イングランド銀行は労働市場の軟化を認識しつつも、イラン紛争によるエネルギー価格の高騰が経済に与える影響を警戒し、インフレ圧力の指標として賃金データを慎重に監視しています。

労働市場の弱まりを示す兆候は他にも見られます。3月までの3カ月間の求人数は71万1000件と、2月までの72万1000件から減少し、2021年4月以来の低水準となりました。KPMG UKのチーフエコノミスト、ヤエル・セルフィン氏は、現在の状況を次のように述べています。

2022年のエネルギーショック時とは対照的に、労働市場はより脆弱な状態にあり、労働者の交渉力が抑制され、賃金と物価のスパイラルが発生する可能性を低めています。

一方で、失業率は予想外に低下し、前回の5.2％から4.9％となりました。市場では横ばいと予想されていましたが、この低下は主に学生などが求職活動を停止し、非労働力人口が16万9000人増加したことによるものです。16歳から64歳の非労働力化の4分の3以上を学生が占めています。

投資家は現在、イングランド銀行が年内に合計36ベーシスポイントの利上げを行うと織り込んでおり、これは前日の30ベーシスポイントから上昇しています。水曜日に発表される3月のインフレデータは、中央銀行の今後の判断により大きな影響を与える可能性があります。ロイターの調査では、消費者物価指数（CPI）の伸び率は2月の3.0％から3.3％に加速すると予測されています。