ILOがギグワークに関する初の国際雇用基準を策定

国際労働機関はプラットフォーム労働者が賃金や社会保障に関する権利を享受できるよう拘束力のある基準を承認しました。この新しい枠組みは、企業が最低賃金や医療保険の支払い義務を免れるために、従業員を独立した請負業者として不適切に分類することを防ぐことを目的としています。