南アフリカの国営電力公社エスコムが3年間の賃金協定を締結し従業員の給与を毎年7パーセント引き上げる方針

南アフリカ共和国の国営電力会社エスコムは、7月から施行される3年間の賃金協定を締結した。この合意により、従業員の給与は今後3年間にわたり毎年7%ずつ引き上げられる。

この協定は、同社の賃金交渉ユニットに属する全従業員に適用される。主要3労働組合のうち、南アフリカ金属労働組合（NUMSA）は現時点で署名を拒否しているが、他の2つの主要労組である全国鉱山労働組合（NUM）とソリダリティが中央交渉フォーラムの従業員の75%以上を代表しているため、合意は法的拘束力を持つ。

他の2つの主要労組が中央交渉フォーラムの従業員の75%以上を代表しているため、この合意には拘束力がある。

年間の昇給率7%は、現在のインフレ率3%を上回る水準となっている。しかし、イランでの戦争の影響により、インフレ率は近く4%に達する可能性があるとの懸念も示されている。

エスコムは昨年から3つの労組と交渉を続けてきた。2023年に締結された前回の3年契約でも、非管理職の給与は毎年7%引き上げられていた。一方で、署名を拒んでいるNUMSAは初年度8%の昇給を求めており、この要求が仲裁に持ち込まれたり、デモ活動に発展したりする可能性があると述べている。

かつて独占状態にあったエスコムは、依然として国内電力の大部分を供給している。長年にわたる停電や政府の救済を必要とする多額の損失は、アフリカ最大の経済規模を誇る同国の経済を弱体化させてきた。しかし、石炭火力発電所の稼働状況が劇的に改善したことで、現在は全国的な計画停電を停止しており、昨年度は8年ぶりに通期黒字を計上している。