米医療保険大手のユナイテッドヘルスが今年の従業員昇給率を個人の業績に基づき最大2％に制限するとの報道

米ヘルスケア大手のユナイテッドヘルス・グループが、今年の従業員の昇給率をパフォーマンスに応じて0%から2%の範囲に制限したことが明らかになりました。ブルームバーグ・ニュースが27日、事情に詳しい関係者の話として報じました。

今回の決定により、同社の従業員は個人の業績評価に基づき、最大でも2%の昇給にとどまることになります。この昇給抑制策は、同社が直面する経営環境やコスト管理の強化を反映しているものとみられます。