トランプ大統領が退職金積立の新制度を発表し年間最大1000ドルの政府補助を導入して国民の老後貯蓄を支援

全米退職者安全保障研究所（NIRS）の報告書によると、21歳から64歳のアメリカ人労働者の半数は、退職貯蓄額が955ドル以下という厳しい現状にあります。また、401(k)などの雇用主提供の制度を利用できる場合でも、その半数の貯蓄額は4万ドル未満にとどまっており、これは専門家が必要と考える額のわずかな一部にすぎません。資産運用大手のブラックロックが2025年に行った調査では、回答者は快適な引退生活のために200万ドルが必要だと回答しましたが、現実は程遠い状況です。同社のラリー・フィンク最高経営責任者（CEO）は、投資家への年次書簡で次のように述べています。

ほとんど誰もその目標に近づいていない。

トランプ氏が概説した新計画は、主に2つの要素で構成されています。まず、雇用主による退職金制度がない労働者に対し、現在は連邦政府職員が利用している「スリフト・セービング・プラン（TSP）」のようなプログラムへのアクセスを提供します。次に、政府がこれらのプランや、マッチング制度のない既存の雇用主プランに対し、年間最大1,000ドルの拠出を行います。このマッチング額を拡大するには、議会の承認が必要となります。

米国大統領が一般教書演説で退職金危機を取り上げたのは、今回が初めてではありません。2014年にはバラク・オバマ元大統領が、財務省が監督する退職口座「MyRA」の創設を発表しました。しかし、これは普及せず、2017年の第1次トランプ政権下で廃止されました。一方、ジョー・バイデン前大統領が2022年に署名した法改正により、来年1月から低中所得世帯を対象に、退職金拠出額の50％（年間最大1,000ドル）を政府が補助する制度が開始される予定です。

社会保障制度の強化を優先すべきだという意見もありますが、現在の予測では、同制度の財源は2033年までに枯渇する見通しです。フィンク氏は、社会保障について次のように指摘しています。

社会保障は安全網であり、経済的安定を保証する処方箋ではない。

新計画には課題も残されています。制度の詳細はまだ乏しく、国民への周知が不可欠です。また、自動加入などの仕組みがなければ、貯蓄を促すのは難しいとの指摘もあります。さらに、生活費の負担に直面している低所得層が、実際に拠出を行う余裕があるかどうかも不透明です。グリーン・ビー・アドバイザリーのキャサリン・バレガ氏は、次のように述べています。

彼らの多くは、貯蓄を検討できるほどキャッシュフローに柔軟性がない。

財政赤字が拡大する中での政府負担の妥当性についても議論を呼びそうです。しかし、新たな選択肢を歓迎する動きもあります。フロリダ州の金融アドバイザー、マイケル・ロフリー氏は、すでに401(k)を導入している中小企業の経営者が、従業員やその子供向けの追加の福利厚生として、この新しいトランプ氏の口座を検討していると語りました。