米ゴールドマン・サックスが取締役候補の選定基準から人種や性別などの多様性項目を削除する方針を固めました
米ゴールドマン・サックスが、取締役候補の評価基準から人種や性自認といった多様性に関する項目を削除する準備を進めていることが分かりました。トランプ政権によるDEIへの批判や保守系団体からの提案を受けた動きと見られます。同社は既にIPO支援時の多様性要件を撤廃しており、採用方針の転換が鮮明になっています。
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米国（
US）の金融大手ゴールドマン・サックス・グループ（）が、取締役候補者の選定基準から人種や性自認、性的指向といった多様性に関連する項目を削除する準備を進めていることが分かった。ウォール・ストリート・ジャーナルが2026年2月16日に報じたところによれば、この変更は取締役選任に関するガバナンス基準を修正するものであり、株主や政府からの圧力を背景とした多様性・公平性・包摂（DEI）関連の考慮事項の後退を意味している。
US）の金融大手ゴールドマン・サックス・グループ（）が、取締役候補者の選定基準から人種や性自認、性的指向といった多様性に関連する項目を削除する準備を進めていることが分かった。ウォール・ストリート・ジャーナルが2026年2月16日に報じたところによれば、この変更は取締役選任に関するガバナンス基準を修正するものであり、株主や政府からの圧力を背景とした多様性・公平性・包摂（DEI）関連の考慮事項の後退を意味している。
