Empresas de EE. UU. mantienen recortes de empleo en 2026

Amazon y Morgan Stanley lideran los ajustes laborales en Estados Unidos durante 2026. La inteligencia artificial y la eficiencia impulsan estos recortes.

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Perspectivas:

El inicio del año 2026 ha estado marcado por una ola masiva de despidos en diversas empresas de Estados Unidos, las cuales buscan optimizar sus operaciones en medio de una creciente adopción de herramientas de inteligencia artificial. Esta tendencia de eficiencia corporativa ha impactado a múltiples sectores, desde la tecnología hasta las finanzas, reflejando un cambio estructural en la fuerza laboral global.

Un letrero de contratación con un código QR se observa en la ventana de un negocio en Arlington, Virginia, EE. UU., el 7 de abril de 2023. REUTERS/Elizabeth Frantz

En el sector tecnológico, Amazon.com, Inc. anunció el recorte de 16,000 puestos de trabajo en todo el mundo, como parte de un objetivo más amplio de reducir su plantilla corporativa en aproximadamente 30,000 empleados. Por su parte, Pinterest, Inc. prescindió de 780 trabajadores para reasignar recursos hacia roles enfocados en estrategia e inteligencia artificial. En una línea similar, Autodesk, Inc. eliminó cerca de 1,000 empleos, equivalentes al 7% de su personal, con el fin de redirigir el gasto hacia su plataforma en la nube.

Otras firmas tecnológicas también han ajustado sus estructuras. Meta Platforms, Inc. redujo en un 10% el personal de su división Reality Labs, centrada en dispositivos vestibles y el metaverso. Angi Inc. recortó 350 puestos citando mejoras de eficiencia impulsadas por la IA, mientras que Workday, Inc. eliminó el 2% de su plantilla para realinear recursos hacia prioridades estratégicas. Asimismo, C3.ai, Inc. llevó a cabo una reestructuración que afectó a 307 empleados, y Atlassian Corporation anunció el recorte de 1,600 puestos para autofinanciar inversiones en ventas empresariales e inteligencia artificial.

El sector de consumo y comercio minorista no ha sido ajeno a estos ajustes. NIKE, Inc. despidió a 775 empleados, impactando principalmente sus centros de distribución. Peloton Interactive, Inc. redujo su fuerza laboral en un 11% como parte de sus esfuerzos de reestructuración financiera. Por otro lado, la minorista Home Depot anunció la eliminación de 800 puestos para mejorar su eficiencia operativa, mientras que United Parcel Service redujo su volumen de entregas de Amazon para enfocarse en márgenes más altos.

En el ámbito de los recursos naturales y la manufactura, Dow Inc. recortó 4,500 empleos para elevar su rentabilidad, mientras que Tronox Holdings plc cerró una planta en Fuzhou, China, lo que resultó en 550 despidos debido a la debilidad de la demanda interna y el aumento de los costos. En logística, FedEx Corporation anunció el recorte de hasta 500 puestos en Francia como parte de una revisión de sus estaciones de operación. Además, el Washington Post redujo su cobertura de noticias en un esfuerzo por contraer sus gastos.

Finalmente, el sector financiero ha visto movimientos significativos. Citigroup Inc. eliminó 1,000 puestos, avanzando en su plan a largo plazo de reducir 20,000 empleos para 2026. Mastercard Incorporated recortó el 4% de su plantilla para enfocar sus inversiones en áreas estratégicas. En el sector de criptoactivos y tecnología financiera, Gemini Space Station, Inc. Class A Common Stock redujo su personal en un 25%, y Block, Inc. eliminó más de 4,000 puestos. Sobre este último ajuste, el director ejecutivo Jack Dorsey ofreció una explicación clara:

La inteligencia artificial está permitiendo a la empresa construir y dirigir el negocio con menos personas.

Por último, Morgan Stanley recortó aproximadamente 2,500 empleos, afectando a sus tres divisiones principales basándose en el desempeño individual y la estrategia general del banco."}```Of course! 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