Tribunal de EE. UU. dictamina que código de vestimenta de Starbucks no violó derechos
Un tribunal federal de apelaciones revocó un fallo de la junta laboral contra Starbucks referente a los pines y camisetas sindicales en una tienda de Manhattan. El tribunal determinó que la junta no equilibró adecuadamente los intereses de imagen del empleador con los derechos laborales.
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Un tribunal de apelaciones de Estados Unidos revocó el miércoles un fallo de la junta laboral federal que determinaba que STARBUCKS CORP infringió las leyes laborales al restringir la vestimenta de los empleados en una tienda emblemática de Manhattan. La decisión limita la autoridad de la Junta Nacional de Relaciones del Trabajo sobre los códigos de vestimenta corporativos y marca el más reciente revés judicial contra las regulaciones laborales federales.
