Tribunal de apelaciones de EE. UU. limita fallo de la NLRB sobre Starbucks
Un tribunal federal de apelaciones rechazó aplicar la mayor parte de un fallo de la NLRB que determinaba que Starbucks amenazó ilegalmente a sus empleados por motivos de sindicalización. El tribunal desestimó las acusaciones sobre pausas en la contratación y horarios, pero ratificó la conclusión sobre las prestaciones por maternidad.
Un tribunal federal de apelaciones de Estados Unidos anuló la mayor parte de un fallo de la junta laboral contra STARBUCKS CORP el viernes por la tarde, desestimando las acusaciones de que la cadena de cafeterías amenazó ilegalmente a los trabajadores en proceso de sindicalización.
El Tribunal de Apelaciones del 5.º Circuito de EE. UU. dictaminó por 2-0 que las declaraciones de la dirección respecto a las pausas en las contrataciones y la reducción del horario comercial no violaron la legislación laboral federal. La decisión sigue a un fallo independiente en Manhattan que revocó otra sanción de la junta laboral contra la empresa.
