美国科技与金融行业多家大型企业在2026年首季持续推行裁员计划以优化运营效率并加大人工智能投入

2026年伊始，美国企业界正经历一轮以效率为核心的大规模裁员潮。随着人工智能工具的采用率不断上升，各行业巨头纷纷精简业务，力求在技术变革中保持竞争力。 在科技领域，Meta平台公司计划进行重大裁员，预计影响比例将达到20%或更多，涉及约15,800名员工。此举旨在抵消生成式人工智能领域的巨额基础设施投入，并利用AI辅助提升运营效率。与此同时，亚马逊公司在1月底宣布全球裁员16,000人，这是该公司三个月内的第二轮大规模精简，目标是将其企业员工总数减少约30,000人。 其他科技企业也纷纷调整战略。Pinterest公司裁减了不到780个职位，旨在将资源重新分配至AI驱动的相关岗位。欧特克公司裁员约1,000人，占其员工总数的7%，以加大对云平台和人工智能研发的投入。Angi公司裁减了约350人，重点通过AI驱动提升效率。Workday公司裁员约2%，将资源重新对准首要任务。C3.ai公司在重组中裁减了约307人，占员工总数的26%。Atlassian公司则裁减了约1,600人，占其员工总数的10%，以自筹资金支持AI和企业销售业务。 消费与零售行业同样面临压力。耐克公司裁员775人，主要涉及配送中心的岗位。陶氏公司裁员4,500人，作为其提升至少20亿美元盈利能力计划的一部分。特诺公司因中国国内需求疲软和成本上升，关闭了位于福州的颜料工厂，导致550人失业。 在制造业与物流方面，联邦快递在法国裁减了多达500人以优化运营并精简站点布局。Peloton交互公司在转型过程中裁员11%，以削减成本。 金融服务业的精简也在持续。花旗集团裁减了约1,000个职位，这是其此前宣布的到2026年累计裁员20,000人计划的延续。万事达卡公司裁员约4%，将投资重点转向其他增长领域。Gemini太空站公司裁员25%，涉及约200人，并关闭了部分国际业务以寻求盈利。 Block公司裁减了近4,000名员工，占其员工总数的近一半。首席执行官杰克·多西对此表示： > 人工智能正允许公司以更少的人力来构建和运营业务。 此外，摩根士丹利裁减了约2,500名员工，占其员工总数的3%，此次裁员涵盖了该行的所有三个部门，主要基于个人表现和整体战略考量。