星巴克股东大会投票重新选出全体董事会成员并驳回劳工背景股东团体的挑战，公司董事会将继续在首席执行官领导下直接管理劳工关系

星巴克 股东在本周的年度会议中以压倒性多数重新选举了全部董事会成员。这一结果标志着公司管理层在与劳工背景股东团体的博弈中取得胜利，相关计票结果已于周一正式披露。此前，一个由劳工利益驱动的股东联盟曾发起挑战，敦促投资者投票反对董事 Jorgen Vig Knudstorp 和 Beth Ford 的连任。该联盟指责这两位董事未能有效应对公司面临的劳工关系风险。在 美国，约有 6% 的星巴克门店已加入工会，尽管双方的谈判曾于一年前中断，但近期均透露出恢复磋商的意向。争议的焦点集中在董事会近期决定解散“环境、伙伴与社区影响委员会”。该委员会最初于 2023 年在 Trillium Capital、纽约州主计长 以及 SOC Investment Group 等股东团体的压力下成立。代理顾问公司 Institutional Shareholder Services 和 Glass Lewis 均对该委员会的解散表示担忧，并提到了近期纽约市关于员工排班问题的法律和解协议。星巴克在今年早些时候的监管文件中解释称，解散该委员会旨在简化董事会结构，目前劳工关系的监督职责已移交给由首席执行官兼董事长 Brian Niccol 领导的全体董事会。> 董事会拥有必要的技能和经验，能够有效监督我们的战略，包括人力资本管理。星巴克发言人 Jaci Anderson 在本月的一份声明中如此表示。回顾历史，该独立委员会的成立源于 2023 年 4 月的一次股东投票，当时在 Laxman Narasimhan 接任首席执行官前夕，投资者强制要求公司进行外部审计，以审查其对待工会的方式。Niccol 于 2024 年 9 月正式执掌公司，随后在 2025 年 11 月撤销了该委员会。值得注意的是，被针对的董事 Ford 和 Knudstorp 曾同时在该委员会及治理委员会任职。根据 LSEG 的数据，星巴克的主要机构投资者包括 Vanguard Group、Capital World Investors 以及 贝莱德。尽管面临劳工团体的压力，这些主要股东的投票支持确保了现任董事会的稳定。