人工智能招聘巨头Eightfold AI因涉嫌违反公平信用报告法在加利福尼亚州法院遭遇集体诉讼

美国人工智能招聘平台Eightfold AI因涉嫌违反公平信用报告法及加州法律在法院被起诉。该诉讼指控公司未经求职者知情即对其进行背景评估和推断,标志着现有法律是否适用于AI驱动招聘系统的重大考验。原告认为大数据评估应遵循传统监管框架,以建立行业问责制。

洞察:
在 2026 年 1 月 21 日,美国 USUS加利福尼亚州州法院接到了一项针对人工智能招聘平台 Eightfold AI 的集体诉讼。该诉讼由求职者 埃琳·基斯特勒 erin kistler和 斯鲁蒂·包米克 sruti bhaumik 代表全美所有通过该平台评估的求职者提起。原告指控 Eightfold AI 违反了《公平信用报告法》(FCRA)以及加州相关的消费者保护法律,称该公司在未经求职者知情或同意的情况下,编制并使用了关于他们的筛选报告。
资料图片:在这幅创作于2024年2月19日的插图中,配有电脑和智能手机的人像出现在“Artificial Intelligence AI”字样前。REUTERS/Dado Ruvic/Illustration/File Photo
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