Tòa án Hoa Kỳ phán quyết quy định trang phục của Starbucks không vi phạm quyền
Một tòa phúc thẩm liên bang đã đảo ngược phán quyết của hội đồng lao động đối với Starbucks liên quan đến huy hiệu và áo công đoàn tại một cửa hàng ở Manhattan. Tòa án nhận thấy hội đồng đã không cân bằng đúng mức giữa lợi ích hình ảnh của người sử dụng lao động với quyền lao động.
Xurve View
Thông tin chuyên sâu:
Xurve View
Một tòa phúc thẩm Hoa Kỳ vào thứ Tư đã đảo ngược phán quyết của hội đồng lao động liên bang, vốn từng kết luận rằng STARBUCKS CORP vi phạm luật lao động khi hạn chế trang phục của nhân viên tại một cửa hàng hàng đầu ở Manhattan. Quyết định này giới hạn thẩm quyền của Hội đồng Quan hệ Lao động Quốc gia đối với các quy định về trang phục của doanh nghiệp, đồng thời đánh dấu sự phản kháng tư pháp mới nhất đối với các quy định liên bang tại nơi làm việc.
