Lương tại Anh tăng nhẹ trong quý 1 và hạ nhiệt vào tháng 4

Các nhà tuyển dụng tại Vương quốc Anh đã ghi nhận mức tăng lương cao hơn một chút trong quý đầu tiên của năm 2026, nhưng những dấu hiệu ban đầu cho thấy xu hướng này đang bắt đầu hạ nhiệt vào tháng 4. Theo khảo sát từ Brightmine, một đơn vị chuyên về dữ liệu nhân sự, tháng 4 là thời điểm then chốt cho các thỏa thuận tiền lương và hiện đang bộc lộ sự thận trọng từ phía các doanh nghiệp.

Ngân hàng Trung ương Anh hiện đang giám sát chặt chẽ các mức điều chỉnh lương để đánh giá áp lực lạm phát đối với nền kinh tế. Các nhà đầu tư nhận định rằng quốc gia này đang chịu nhiều rủi ro hơn so với các đối tác do giá năng lượng tăng vọt, hệ quả từ cuộc xung đột tại Iran. Mặc dù dữ liệu chính thức cho thấy thu nhập trung bình hàng tuần giảm ít hơn dự kiến trong giai đoạn tính đến tháng 2, nhưng các chỉ số về vị trí việc làm trống và bảng lương trong tháng 3 đã phản ánh một thị trường lao động đang dần nới lỏng.

Brightmine cho biết mức tăng lương trung vị đạt 3,5% trong ba tháng đầu năm, tăng nhẹ so với mức 3,3% của hai quý trước đó. Tuy nhiên, các phân tích sơ bộ cho thấy con số này có thể giảm xuống còn 3% trong tháng 4, thời điểm diễn ra gần một nửa số đợt xét lương hàng năm. Nguyên nhân chủ yếu đến từ triển vọng kinh tế thiếu chắc chắn, cùng với việc tăng lương tối thiểu và các chi phí vận hành khác khiến các chủ doanh nghiệp phải cân nhắc kỹ lưỡng.

Sheila Attwood, quản lý nội dung cấp cao về dữ liệu và thông tin nhân sự tại Brightmine, nhận định:

Mặc dù các mức tăng vẫn nhìn chung phù hợp với kỳ vọng, nhưng có rất ít bằng chứng cho thấy áp lực tăng lương đang hình thành.

Báo cáo của Brightmine dựa trên kết quả của quý đầu tiên từ 111 thỏa thuận tiền lương, đại diện cho các quyết định liên quan đến 373.000 nhân viên.