وول ستريت تربط مهارات الذكاء الاصطناعي بالأجور والترقيات
يربط ما يقرب من ربع المؤسسات المالية حالياً الزيادات في الأجور والترقيات بمدى إتقان الذكاء الاصطناعي. كما تشترط ثلاثون في المائة أخرى إفصاح الموظفين عن استخدام الأدوات في مراجعات الأداء.
أظهر استطلاع نُشر صباح يوم الثلاثاء أن المؤسسات المالية في وول ستريت تربط 24% من زيادات أجور الموظفين ومكافآتهم وترقياتهم مباشرة بمدى إتقان الذكاء الاصطناعي. ويأتي هذا التحول في وقت تطالب فيه المؤسسات في مختلف أنحاء الولايات المتحدة بنتائج أعمال ملموسة وقابلة للقياس من ميزانيات التكنولوجيا الخاصة بها. وتتجاوز الشركات مجرد تبني البرمجيات الأساسية لربط التعويضات الفردية مباشرة بمكاسب إنتاجية قابلة للقياس الكمي.
