Ralph Lauren تربط رواتب المسؤولين التنفيذيين بأهداف الذكاء الاصطناعي
استبدلت علامة الأزياء Ralph Lauren أهداف الاستدامة بمقاييس الذكاء الاصطناعي في خطة مكافآت مسؤوليها التنفيذيين. ويسلط هذا التحول الضوء على توجه متزايد بين شركات التجزئة لربط مكافآت القيادة بالاعتماد التكنولوجي.
Xurve View
رؤى:
Xurve View
ربطت RALPH LAUREN CORP رواتب مسؤوليها التنفيذيين بمقاييس الذكاء الاصطناعي وتخلت عن أهداف الاستدامة، لتنضم إلى 12% من شركات الولايات المتحدة التي تعيد تشكيل هياكل التعويضات. ويستبدل هذا التحول مقياس ESG استمر أربعة أعوام بأهداف تركز على المعرفة الرقمية والتمكين لتعزيز هوامش الربح. وتواجه شركات التجزئة ضغوطاً متزايدة من المستثمرين لتحديد العائدات على الإنفاق التكنولوجي كمياً مع تسارع وتيرة التبني.
