كولجيت بالموليف ترفض إلغاء معايير التنوع في اختيار أعضاء مجلس إدارتها
تعتزم كولجيت بالموليف مطالبة مساهميها برفض إلغاء معايير التنوع في اختيار مجلس الإدارة. وتؤكد الشركة أن تعدد الخلفيات ضروري لنجاح أعمالها في الأسواق العالمية.
رؤى:
أعلنت شركة كولجيت بالموليف اليوم، الموافق 24 فبراير 2026، أنها أبلغت المركز الوطني للقانون والسياسة (NLPC) بنيتها مطالبة المستثمرين بالتصويت ضد مقترح قدمه المركز يهدف إلى استبعاد المعايير المتعلقة بالتنوع والمساواة والشمول من عملية اختيار مجلس إدارة الشركة. وتأتي هذه الخطوة لتعكس دفاع الشركة العلني عن استخدام معايير التنوع والمساواة والشمول في وثائق الحوكمة والمواد الموكلة إليها، وهو موقف يبرز في وقت تشهد فيه الساحة المؤسسية تراجعات ملحوظة في هذه السياسات من قبل شركات أمريكية كبرى أخرى.
ويتزامن هذا التطور مع تصاعد الضغوط السياسية في الولايات المتحدة 
US من جانب الرئيس دونالد ترامب والجماعات المحافظة، والذين كثفوا انتقاداتهم لسياسات التنوع والمساواة والشمول. وقد أدت هذه الضغوط، إلى جانب التحولات في البيئة السياسية، إلى موجة من التراجعات أو إعادة النظر في هذه السياسات خلال العام الماضي، مما يجعل موقف كولجيت بالموليف متباينًا مع التوجهات الأخيرة التي تبنتها عدة شركات كبرى.
US من جانب الرئيس دونالد ترامب والجماعات المحافظة، والذين كثفوا انتقاداتهم لسياسات التنوع والمساواة والشمول. وقد أدت هذه الضغوط، إلى جانب التحولات في البيئة السياسية، إلى موجة من التراجعات أو إعادة النظر في هذه السياسات خلال العام الماضي، مما يجعل موقف كولجيت بالموليف متباينًا مع التوجهات الأخيرة التي تبنتها عدة شركات كبرى.
