غولدمان ساكس يعتزم إلغاء معايير التنوع والشمول في اختيار أعضاء مجلس إدارته
يخطط غولدمان ساكس لإلغاء معايير العرق والجنس في اختيار أعضاء مجلس إدارته. تأتي هذه الخطوة استجابة لضغوط من نشطاء محافظين وتماشياً مع توجهات الإدارة الأمريكية الحالية ضد برامج التنوع والشمول.
رؤى:
أفادت تقارير إعلامية في السادس عشر من فبراير لعام 2026 بأن مجموعة غولدمان ساكس تستعد لإزالة العرق والهوية الجنسية والتوجه الجنسي وغيرها من العوامل المرتبطة بالتنوع من المعايير التي يعتمدها مجلس إدارتها لتقييم المرشحين المحتملين للمناصب القيادية. ويمثل هذا التغيير المرتقب في الولايات المتحدة 
US تحولاً جوهرياً في معايير الحوكمة الخاصة بالبنك فيما يتعلق باختيار أعضاء مجلس الإدارة، كما يعكس تراجعاً عن الاعتبارات المتعلقة بالتنوع والإنصاف والشمول (DEI) استجابةً لضغوط مكثفة من المساهمين والجهات الحكومية.
US تحولاً جوهرياً في معايير الحوكمة الخاصة بالبنك فيما يتعلق باختيار أعضاء مجلس الإدارة، كما يعكس تراجعاً عن الاعتبارات المتعلقة بالتنوع والإنصاف والشمول (DEI) استجابةً لضغوط مكثفة من المساهمين والجهات الحكومية.
