高盛计划于4月针对表现不佳的员工实施小规模裁员计划以优化人才结构
据知情人士透露，高盛集团计划在今年4月针对表现不佳的员工进行小规模裁员，以进一步优化内部人才结构。此次裁员行动独立于该行每年常规进行的战略资源评估，即通常裁减1%至3%员工的年度末位淘汰机制。目前该计划已由媒体率先披露，反映出这家华尔街巨头在非年度考核期间仍保持对员工绩效的严格审视。
Xurve View
洞察:
Xurve View
据知情人士透露，华尔街巨头高盛集团计划在今年4月裁减少数表现不佳的员工。这一举措反映了该机构在当前市场环境下持续进行的人才管理和绩效优化。
