IUX24
Nổi bậtThị trườngThế giớiKinh tếTài chínhCông nghệKinh doanhChính trịPhân tích và Nhận định

Paycom bảo vệ việc sa thải vì dị ứng hành tây

Paycom phủ nhận vi phạm luật người khuyết tật liên bang trong vụ kiện của EEOC liên quan đến một nhân viên bị sa thải vì dị ứng hành tây nghiêm trọng. Công ty lập luận rằng họ đã cung cấp các điều kiện hỗ trợ hợp lý.

Thông tin chuyên sâu:
Trong một văn bản nộp gần đây, Paycom đã bác bỏ các cáo buộc do Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng Hoa Kỳ đưa ra, trong đó cho rằng Paycom có hành vi phân biệt đối xử trái pháp luật với người khuyết tật và không nỗ lực thiện chí để tạo điều kiện hỗ trợ cho Katie Jorgenson, một cựu chuyên viên phúc lợi.

Paycom đã phủ nhận việc vi phạm luật người khuyết tật liên bang nhằm đáp lại vụ kiện cáo buộc công ty không cung cấp các điều kiện hỗ trợ hợp lý cho một nhân viên bị dị ứng hành tây nghiêm trọng trước khi sa thải cô. Công ty phần mềm tính lương này đã phản bác các khiếu nại do Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng Hoa Kỳ đưa ra trong hồ sơ nộp vào tháng 10 trên toàn Hoa Kỳ. Cơ quan này cáo buộc Paycom có hành vi phân biệt đối xử bất hợp pháp khi từ chối các yêu cầu làm việc từ xa.