AT&T để cổ đông bỏ phiếu về báo cáo đa dạng nhân sự

Tập đoàn viễn thông AT&T Inc. đã đồng ý dàn xếp một vụ kiện với bốn quỹ hưu trí công cộng của Thành phố New York bằng cách cho phép các cổ đông bỏ phiếu về việc liệu công ty có nên công khai chi tiết cơ cấu lực lượng lao động gồm 133.000 người theo chủng tộc, sắc tộc và giới tính hay không. Kiểm soát viên Thành phố New York Mark Levine đã công bố thỏa thuận này vào thứ Tư, tám ngày sau khi các quỹ khởi kiện để ngăn chặn AT&T thu thập ủy quyền của cổ đông nhằm loại bỏ đề xuất đa dạng của họ khỏi cuộc họp thường niên năm 2026. AT&T, có trụ sở chính tại Dallas, đã không đưa ra phản hồi ngay lập tức cho các yêu cầu bình luận sau giờ giao dịch. Hàng năm, có hàng trăm công ty tại Hoa Kỳ yêu cầu Ủy ban Chứng khoán và Giao dịch (SEC) cấp phép loại bỏ các đề xuất của cổ đông khỏi lá phiếu mà không lo ngại bị cưỡng chế, và về mặt lịch sử, họ đã nhận được sự chấp thuận trong khoảng một nửa số trường hợp. Hệ thống Hưu trí Nhân viên Thành phố New York cùng các quỹ đại diện cho cảnh sát, giáo viên và các nhân viên giáo dục khác cho biết sự phản đối trước đó của AT&T đối với đề xuất của họ diễn ra sau một thay đổi chính sách vào tháng 11 của SEC, cho phép các công ty viện dẫn cơ sở hợp lý để loại trừ các đề xuất của cổ đông. > "Thỏa thuận hôm nay là một thắng lợi lớn cho các nhà đầu tư trong bối cảnh các nỗ lực làm suy yếu tính minh bạch và trách nhiệm giải trình đang diễn ra." > "Các cổ đông của AT&T giờ đây sẽ có trách nhiệm bỏ phiếu cho đề xuất của chúng tôi, yêu cầu tiết lộ dữ liệu rõ ràng và chi tiết để giúp các nhà đầu tư đánh giá tốt hơn những nỗ lực của công ty trong việc thúc đẩy cơ hội bình đẳng." Nhiều doanh nghiệp đã bắt đầu giảm bớt sự chú trọng vào các chương trình đa dạng, công bằng và hòa nhập (DEI) kể từ khi Tổng thống Donald Trump công bố chiến dịch trấn áp các nỗ lực này vào ngày đầu tiên bắt đầu nhiệm kỳ thứ hai tại Nhà Trắng.