บริษัทญี่ปุ่นเตรียมขึ้นค่าแรงครั้งใหญ่รับปี 2026

บริษัทรายใหญ่หลายแห่งในญี่ปุ่น เตรียมเสนอการปรับขึ้นค่าจ้างครั้งใหญ่ในการเจรจาค่าจ้างประจำปีกับสหภาพแรงงานที่จะสิ้นสุดลงในวันพุธนี้ ซึ่งสะท้อนถึงแรงขับเคลื่อนด้านค่าตอบแทนที่แข็งแกร่งติดต่อกันเป็นปีที่สี่ แม้ว่าความไม่แน่นอนจากความขัดแย้งในตะวันออกกลางที่เกี่ยวข้องกับอิหร่าน จะเริ่มส่งผลกระทบต่อแนวโน้มเศรษฐกิจในอนาคต

การเจรจาค่าจ้างที่กำลังดำเนินอยู่ส่วนใหญ่ไม่ได้รับผลกระทบจากการที่สหรัฐอเมริกา ปรับเพิ่มภาษีศุลกากร เนื่องจากบริษัทต่างๆ มีความกระตือรือร้นที่จะตอบแทนพนักงานด้วยการขึ้นเงินเดือนที่จูงใจ เพื่อรักษาบุคลากรท่ามกลางภาวะขาดแคลนแรงงานที่ยืดเยื้อ อย่างไรก็ตาม ความสนใจในขณะนี้กำลังเปลี่ยนไปสู่ประเด็นที่ว่าญี่ปุ่นจะสามารถรักษาการเติบโตของค่าจ้างที่แข็งแกร่งเกินกว่าปีนี้ได้หรือไม่ เนื่องจากราคาน้ำมันที่พุ่งสูงขึ้นจากความขัดแย้งในตะวันออกกลางอาจทำให้เศรษฐกิจชะลอตัวและกัดกร่อนกำไรของบริษัท

การเจรจาค่าจ้างประจำปีระหว่างฝ่ายบริหารและสหภาพแรงงานมักจะสิ้นสุดลงในช่วงกลางเดือนมีนาคมสำหรับบริษัทขนาดใหญ่ โดยหลายแห่งรวมถึง โตโยต้า มอเตอร์ คอร์ปอเรชัน และ ฮิตาชิ กำลังสรุปการเจรจาในวันพุธนี้ ในขณะที่บางบริษัท เช่น มาสด้า มอเตอร์ คอร์ปอเรชัน และ มิตซูบิชิ มอเตอร์ส คอร์ปอเรชัน ได้เสร็จสิ้นการเจรจาไปก่อนกำหนดหลังจากตกลงรับข้อเสนอของสหภาพแรงงานอย่างรวดเร็ว

โดยเฉพาะทางด้านมิตซูบิชิ มอเตอร์ส ได้ตกลงปรับขึ้นค่าจ้างเฉลี่ย 5.1% เมื่อวันที่ 25 กุมภาพันธ์ ซึ่งถือเป็นการสิ้นสุดการเจรจาแรงงานประจำปีที่เร็วที่สุดนับตั้งแต่ก่อตั้งบริษัทในปี 1970 ทั้งนี้ เรนโก ซึ่งเป็นกลุ่มสหภาพแรงงานที่ใหญ่ที่สุดในญี่ปุ่นที่มีสมาชิกประมาณ 7 ล้านคน จะเปิดเผยผลสรุปเบื้องต้นของเงื่อนไขที่ตกลงกันในวันที่ 23 มีนาคม

สหภาพแรงงานภายใต้กลุ่มดังกล่าวเรียกร้องให้มีการปรับขึ้นค่าจ้างเฉลี่ย 5.94% ซึ่งต่ำกว่าข้อเรียกร้องของปีที่แล้วที่ 6.09% เล็กน้อย โดยในปีที่ผ่านมาผลการเจรจานำไปสู่การปรับขึ้นค่าจ้างเฉลี่ย 5.25% ซึ่งเป็นการเพิ่มขึ้นครั้งใหญ่ที่สุดในรอบ 34 ปี