สหภาพแรงงานญี่ปุ่นเสนอขึ้นค่าจ้างร้อยละ 5.94 ในปี 2026

กลุ่มสหภาพแรงงานที่ใหญ่ที่สุดของ ญี่ปุ่น อย่าง Rengo เปิดเผยว่าสหภาพแรงงานที่เป็นสมาชิกกำลังเรียกร้องให้มีการปรับขึ้นค่าจ้างเฉลี่ย 5.94% สำหรับปีนี้ ซึ่งเป็นการตอกย้ำถึงแรงขับเคลื่อนที่แข็งแกร่งในการเจรจาแรงงานประจำปีที่ผู้กำหนดนโยบายเฝ้าติดตามอย่างใกล้ชิด ตัวเลขดังกล่าวซึ่งต่ำกว่าข้อเรียกร้องของปีที่แล้วที่ 6.09% เล็กน้อย สะท้อนถึงภาวะเงินเฟ้อที่ยืดเยื้อซึ่งส่งผลกระทบต่อครัวเรือน รวมถึงปัญหาการขาดแคลนแรงงานเรื้อรังในสังคมผู้สูงอายุที่รวดเร็วของญี่ปุ่น ซึ่งเป็นภาวะที่บีบให้บริษัทต่าง ๆ ต้องปรับขึ้นค่าจ้างเพื่อดึงดูดและรักษาพนักงานเอาไว้ อย่างไรก็ตาม ผู้บริหารสหภาพแรงงานได้แสดงความกังวลเกี่ยวกับผลกระทบจากความขัดแย้งในตะวันออกกลางที่ขยายวงกว้าง เช่น ราคาน้ำมันที่สูงขึ้นซึ่งสร้างความเสี่ยงต่อเศรษฐกิจที่ต้องพึ่งพาการนำเข้า โดยเน้นย้ำว่าเรื่องนี้ไม่ควรส่งผลกระทบต่อการเจรจาค่าจ้างที่กำลังดำเนินอยู่ > ผู้บริหารสหภาพแรงงานได้แสดงความกังวลเกี่ยวกับผลกระทบจากความขัดแย้งในตะวันออกกลางที่ขยายวงกว้าง เช่น ราคาน้ำมันที่สูงขึ้นซึ่งสร้างความเสี่ยงต่อเศรษฐกิจที่ต้องพึ่งพาการนำเข้า โดยเน้นย้ำว่าเรื่องนี้ไม่ควรส่งผลกระทบต่อการเจรจาค่าจ้างที่กำลังดำเนินอยู่ ข้อเรียกร้องเฉลี่ยนี้สูงกว่าเป้าหมายการปรับขึ้นค่าจ้างของ Rengo ที่อย่างน้อย 5% ในปี 2026 ซึ่งรวมถึงการปรับขึ้นค่าจ้างพื้นฐานอย่างน้อย 3% โดยการปรับขึ้นค่าจ้างพื้นฐานจะไม่รวมการปรับขึ้นประจำปีตามอายุงานที่กำหนดไว้ในโครงสร้างค่าจ้างอยู่แล้ว เมื่อปีที่แล้ว บริษัทในญี่ปุ่นตกลงที่จะปรับขึ้นค่าจ้างเฉลี่ย 5.25% ซึ่งเป็นการปรับขึ้นครั้งใหญ่ที่สุดในรอบ 34 ปี และเป็นปีที่สามติดต่อกันที่มีการเติบโตอย่างแข็งแกร่ง ตามข้อมูลจาก Rengo ซึ่งมีสมาชิกประมาณ 7 ล้านคน การปรับขึ้นค่าจ้างในวงกว้างเป็นเงื่อนไขสำคัญสำหรับ ธนาคารกลางญี่ปุ่น ในการดำเนินการปรับนโยบายการเงินให้เข้าสู่ภาวะปกติอย่างต่อเนื่อง หลังจากที่ธนาคารกลางได้ปรับขึ้นอัตราดอกเบี้ยสู่ระดับสูงสุดนับตั้งแต่ปี 2008 เมื่อเดือนมกราคมที่ผ่านมา การเจรจาระหว่างฝ่ายบริหารและสหภาพแรงงานเกี่ยวกับระดับค่าจ้างปี 2026 มักจะสิ้นสุดลงในช่วงกลางเดือนมีนาคมที่บริษัทขนาดใหญ่ และจะมีผลบังคับใช้ในอีกไม่กี่เดือนต่อมา ผลสำรวจของ Teikoku Databank จากบริษัทมากกว่า 10,000 แห่งพบว่า มีบริษัทถึง 63.5% ซึ่งเป็นระดับสูงสุดเป็นประวัติการณ์ ที่วางแผนจะปรับขึ้นค่าจ้างสำหรับพนักงานประจำในปีนี้ ในบรรดาบริษัทที่คาดว่าจะขึ้นค่าจ้าง 74.3% ระบุว่าความจำเป็นในการรักษาและจัดหาแรงงานเป็นเหตุผลหลัก ในวันพฤหัสบดีเดียวกัน UA Zensen ซึ่งเป็นกลุ่มสหภาพแรงงานที่เป็นตัวแทนของสหภาพในอุตสาหกรรมค้าปลีก ร้านอาหาร และอุตสาหกรรมอื่น ๆ กล่าวว่า สหภาพแรงงานที่เป็นสมาชิกกำลังเรียกร้องให้มีการปรับขึ้นค่าจ้างเฉลี่ยสูงสุดเป็นประวัติการณ์ที่ 6.46% สำหรับพนักงานประจำในการเจรจาค่าจ้างปี 2026