AT&T ยอมให้ผู้ถือหุ้นลงมติแผนเปิดเผยข้อมูลความหลากหลาย

AT&T Inc. ยักษ์ใหญ่ด้านโทรคมนาคมในสหรัฐอเมริกา บรรลุข้อตกลงยุติคดีความกับกองทุนบำเหน็จบำนาญสาธารณะของนครนิวยอร์ก 4 แห่ง โดยยินยอมให้ผู้ถือหุ้นลงคะแนนเสียงในข้อเสนอที่ต้องการให้บริษัทเปิดเผยข้อมูลรายละเอียดพนักงานจำนวน 133,000 คน จำแนกตามเชื้อชาติ ชาติพันธุ์ และเพศ การตัดสินใจครั้งนี้เกิดขึ้นหลังจากที่ Mark Levine ผู้ตรวจการประเมินผลนครนิวยอร์ก ประกาศความสำเร็จในการเจรจาเมื่อวันพุธที่ผ่านมา ซึ่งเป็นเวลาเพียง 8 วันหลังจากที่กองทุนต่าง ๆ ได้ยื่นฟ้องเพื่อระงับไม่ให้ AT&T ตัดข้อเสนอด้านความหลากหลายออกจากการพิจารณาในการประชุมสามัญประจำปี 2026 ก่อนหน้านี้ AT&T ซึ่งมีสำนักงานใหญ่ในดัลลัส พยายามคัดค้านข้อเสนอดังกล่าวโดยอ้างอิงตามการเปลี่ยนแปลงนโยบายของสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ (SEC) เมื่อเดือนพฤศจิกายนที่ผ่านมา ซึ่งเปิดช่องให้บริษัทต่าง ๆ สามารถยกเว้นข้อเสนอของผู้ถือหุ้นได้หากมีเหตุผลอันสมควร อย่างไรก็ตาม กองทุนบำเหน็จบำนาญพนักงานนครนิวยอร์ก รวมถึงกองทุนที่เป็นตัวแทนของตำรวจ ครู และบุคลากรทางการศึกษาอื่น ๆ มองว่าความเคลื่อนไหวดังกล่าวเป็นการบ่อนทำลายหลักธรรมาภิบาล Mark Levine ระบุในแถลงการณ์ว่า: > การยุติคดีในวันนี้ถือเป็นชัยชนะครั้งสำคัญสำหรับนักลงทุน ท่ามกลางความพยายามอย่างต่อเนื่องในการบ่อนทำลายความโปร่งใสและความรับผิดชอบ เขายังกล่าวเสริมอีกว่า: > ผู้ถือหุ้นของ AT&T จะมีหน้าที่รับผิดชอบในการลงคะแนนเสียงต่อข้อเสนอของเราที่ร้องขอให้มีการเปิดเผยข้อมูลที่ชัดเจนและละเอียด เพื่อช่วยให้นักลงทุนสามารถประเมินความพยายามของบริษัทในการส่งเสริมโอกาสที่เท่าเทียมได้ดียิ่งขึ้น ปัจจุบันหลายบริษัทในสหรัฐฯ เริ่มลดความสำคัญของนโยบายด้านความหลากหลาย ความเสมอภาค และการยอมรับความแตกต่าง (DEI) หลังจากที่ประธานาธิบดี Donald Trump ประกาศมาตรการปราบปรามความพยายามดังกล่าวเพียงหนึ่งวันหลังจากเริ่มดำรงตำแหน่งสมัยที่สองในทำเนียบขาว