Sindicato da Samsung planeja greve de 18 dias em maio

O maior sindicato de trabalhadores da Samsung Electronics Co., Ltd. ameaçou interromper a produção de chips semicondutores enquanto os membros votam um plano de greve para maio. Uma paralisação na maior fabricante mundial de chips de memória pode agravar os gargalos no fornecimento global, impulsionados pela forte demanda por Inteligência Artificial, afetando setores que vão desde automóveis até smartphones. Choi Seung-ho, líder do Sindicato dos Trabalhadores da Samsung Electronics (SELU), expressou preocupação com o impacto operacional. > Eu espero que haja interrupção na produção. Caso os trabalhadores não cheguem a um acordo, planejam uma greve de 18 dias a partir de 21 de maio, o que poderia afetar cerca de metade da produção no complexo de Pyeongtaek, na Coreia do Sul. Um porta-voz da Samsung afirmou que a empresa continuará o diálogo com os funcionários de maneira sincera. A frustração dos funcionários cresceu devido à disparidade salarial em relação aos concorrentes, especialmente após a SK hynix Inc. aceitar reformas de compensação. Choi destacou a desconexão entre o sucesso da indústria e os salários dos trabalhadores. > A indústria de chips está em expansão, mas esses ganhos não estão chegando até nós. Nos últimos meses, mais de 100 membros do sindicato deixaram a Samsung para empresas como a SK Hynix, que elevou seu teto de bônus. O sindicato da Samsung busca um aumento de 7% no salário base e a introdução de um pool de bônus baseado no lucro operacional. Cerca de 90.000 trabalhadores são elegíveis para votar. Embora a Samsung tenha registrado lucros recordes, a administração alerta que elevar o teto de bônus dificultaria investimentos futuros. Um oficial da empresa comentou sobre a sensibilidade da situação. > Se mesmo uma única greve interromper as linhas de produção e prejudicar a confiança dos clientes, poderá levar anos para recuperar. Historicamente, a Samsung evitou riscos sindicais, ao contrário de grupos como a Hyundai Motor Company, o que resultou em uma menor experiência na gestão de relações trabalhistas. Além disso, a Tesla, Inc. tem recrutado talentos na região para seus projetos de IA e robótica. Choi reforçou a necessidade de valorização profissional. > Se somos o número um, deveríamos ser tratados como o número um.