Meta oferece opções de ações para reter líderes de IA

A Meta Platforms, Inc. está aumentando a remuneração de seus principais executivos, introduzindo pela primeira vez a oferta de opções de ações. A estratégia visa reter talentos e incentivar a permanência da liderança por vários anos em meio à intensificação da corrida pela inteligência artificial (IA). A decisão surge enquanto a gigante de tecnologia sediada nos Estados Unidos busca ganhar vantagem competitiva no setor, sob a pressão do CEO Mark Zuckerberg para expandir a presença da empresa em IA generativa. Conforme documentos regulatórios, a diretora financeira Susan Li, o diretor de tecnologia Andrew Bosworth, o diretor de produtos Chris Cox, o diretor de operações Javier Olivan, a presidente Dina Powell McCormick e o diretor jurídico Curtis Mahoney são elegíveis para as opções. Com exceção de McCormick e Mahoney, que ingressaram na empresa em janeiro, os executivos também receberão um aumento em prêmios de ações restritas, avaliados em US$ 170 milhões no fechamento mais recente. Aaron Anderson, diretor de contabilidade, receberá apenas ações restritas. Para desbloquear a primeira parcela das opções, as ações da Meta devem subir ao menos 88,2%, atingindo US$ 1.116,08. Para a meta mais agressiva, o preço precisaria saltar mais de seis vezes, chegando a US$ 3.727,12 até fevereiro de 2028. > "Os pacotes de remuneração representam uma grande aposta e não serão realizados a menos que a Meta alcance um sucesso futuro massivo, beneficiando todos os nossos acionistas." Se os alvos de preço não forem atingidos, as opções não exercidas serão disponibilizadas em parcelas até agosto de 2030, expirando definitivamente em março de 2031. A Meta tem oferecido pacotes de remuneração substanciais, alguns na casa das centenas de milhões de dólares, para atrair pesquisadores de ponta em IA para sua nova equipe de superinteligência.