General Motors enfrenta processo etário
Um antigo engenheiro da General Motors apresentou um processo por discriminação etária contra a construtora automóvel. A ação judicial contesta um sistema de avaliação de desempenho que impõe uma percentagem fixa de classificações baixas.
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GENERAL MOTORS CO enfrenta um processo por discriminação com base na idade nos United States devido a um sistema de avaliação de desempenho por quotas forçadas que resultou no despedimento de um engenheiro de 58 anos. O autor da ação, Tuan Le, foi despedido em janeiro após enviar um e-mail em massa a 800 colegas a criticar a prática de avaliação.
