AT&T aceita votação sobre diversidade após processo

A gigante das telecomunicações AT&T Inc. concordou em resolver um processo judicial movido por quatro fundos de pensão públicos da cidade de Nova York, permitindo que os acionistas votem sobre a divulgação de dados de diversidade de sua força de trabalho de 133.000 pessoas. O Controlador da Cidade de Nova York, Mark Levine, anunciou o acordo após os fundos processarem a empresa para garantir que a proposta de transparência fosse incluída na assembleia anual de 2026. A proposta solicita o detalhamento dos funcionários por raça, etnia e gênero, um movimento que a companhia tentou bloquear anteriormente. Anualmente, centenas de empresas nos Estados Unidos solicitam à Comissão de Valores Mobiliários (SEC) permissão para omitir propostas de acionistas, e a oposição da empresa seguiu uma mudança de política da SEC em novembro que facilitou tais exclusões. > O acordo de hoje é uma grande vitória para os investidores em meio às tentativas contínuas de minar a transparência e a responsabilidade. Levine afirmou que os acionistas agora terão a responsabilidade de votar na proposta que solicita dados claros para ajudar investidores a avaliar esforços de igualdade de oportunidades. O cenário para iniciativas de diversidade, equidade e inclusão tornou-se mais complexo recentemente, com diversas corporações reduzindo a ênfase nessas políticas após o início do segundo mandato de Donald Trump e suas medidas contra tais esforços.