Paycom defiende despido por alergia a la cebolla
Paycom niega haber infringido la legislación federal sobre discapacidad en una demanda de la EEOC relativa a una trabajadora despedida por una alergia grave a la cebolla. La empresa sostiene que ofreció adaptaciones razonables.
Paycom negó haber violado la ley federal de discapacidad en respuesta a una demanda que alega que la empresa no proporcionó adaptaciones razonables a una empleada con una alergia grave a la cebolla antes de despedirla. La empresa de software de nóminas impugnó las reclamaciones presentadas por la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos en un escrito de octubre en Estados Unidos. La agencia alega que Paycom incurrió en discriminación ilegal al rechazar las solicitudes de trabajo remoto.
