Xpheno planea su salida a bolsa para noviembre de 2027
Xpheno prevé salir a bolsa en noviembre de 2027 para financiar su expansión. La firma busca un margen EBITDA del 5% y recaudar hasta 2.000 millones de rupias.
La empresa de servicios de personal Xpheno ha trazado su hoja de ruta hacia los mercados de capitales con planes para lanzar una oferta pública inicial (IPO) en noviembre de 2027. Según Kamal Karanth, fundador de la firma, los fondos recaudados se destinarán a financiar adquisiciones estratégicas y a impulsar su expansión internacional. La compañía, con sede en India, genera más de la mitad de sus ingresos mediante soluciones de contratación para centros de capacidad global (GCC).
En términos de rentabilidad, Xpheno aspira a alcanzar un margen EBITDA del 5% para la fecha de su debut bursátil. Actualmente, la empresa opera con un margen cercano al 3%, una cifra que la dirección considera un factor diferenciador clave en el mercado de servicios de personal.
Creemos que eso nos hace atractivos, competitivos y diferentes de las empresas de personal existentes, de las empresas de personal generalistas.
Aunque la valoración objetivo para la IPO aún no se ha hecho pública, la firma indicó anteriormente su intención de recaudar entre 1.500 y 2.000 millones de rupias (entre 16,07 y 21,42 millones de dólares). Este anuncio llega en un momento de auge para los centros de capacidad global en el país asiático, que albergan a más de 1,9 millones de profesionales en más de 1.800 instalaciones. Solo en 2025, estos centros contrataron a más de 140.000 personas, tras descontar la rotación de personal.
La eficiencia operativa de Xpheno se sitúa por encima de algunos de sus pares más grandes que ya cotizan en bolsa. Por ejemplo, TEAMLEASE SERVICES LTD y QUESS CORP LTD informaron márgenes EBITDA del 1,41% y 2,03%, respectivamente, para el trimestre que finalizó en diciembre. Los analistas sugieren que el modelo de precio fijo utilizado en la contratación especializada para centros globales permite obtener márgenes más elevados que los servicios generales.
Durante el último año fiscal, la empresa facilitó la incorporación de más de 8.000 trabajadores tanto para centros globales como para corporaciones locales. A pesar del crecimiento sostenido, la directiva reconoce la necesidad de diversificar y estar preparados para posibles cambios macroeconómicos.
Fuimos completamente impulsados por los GCC durante mucho tiempo y, aunque sigue siendo un sector brillante, pensamos que los vientos en contra globales pueden cambiar algunos de esos aspectos.
