La IA y el envejecimiento frenan el empleo según la Fed

El presidente de la Reserva Federal de Kansas City, Jeff Schmid, señaló en Estados Unidos que la irrupción de la inteligencia artificial y el envejecimiento de la población están provocando cambios estructurales significativos en el mercado laboral. Según el funcionario, estos factores están llevando a diversas empresas a pausar sus procesos de contratación mientras reevalúan las competencias necesarias para el futuro. Schmid explicó que la combinación de la política fiscal y la tendencia demográfica de jubilación masiva de la generación de los baby boomers está configurando un nuevo panorama económico. El funcionario subrayó la profundidad de esta transición en el empleo actual. > Entre la política fiscal y la propia naturaleza de la clase de los baby boomers que se jubilan, tenemos un fenómeno estructural real en marcha. Respecto al impacto tecnológico, el presidente regional de la Fed observó que la inteligencia artificial está obligando a las compañías a ser más cautelosas antes de añadir nuevos puestos de trabajo. Este periodo de reflexión se centra en determinar qué habilidades específicas serán requeridas en un entorno cada vez más automatizado. > La IA tiene muchos elementos diferentes, pero hay personas, y empresas en particular, que están empezando a hacer una pausa antes de contratar a la siguiente persona para preguntarse cuál es el conjunto de habilidades que necesitamos.