AT&T permitirá votar sobre diversidad tras acuerdo legal
La empresa permitirá a los accionistas votar sobre la divulgación de datos de su plantilla por raza y género. El pacto resuelve una demanda de Nueva York.
La empresa de telecomunicaciones AT&T Inc. ha alcanzado un acuerdo para resolver una demanda presentada por cuatro fondos de pensiones públicos de la ciudad de Nueva York, permitiendo que sus accionistas voten sobre una propuesta de transparencia en materia de diversidad. El acuerdo, anunciado por el contralor Mark Levine, pone fin a una disputa legal iniciada para evitar que la compañía excluyera de su junta anual de 2026 una propuesta que exige desglosar su fuerza laboral de 133.000 personas por raza, etnia y género.
En Estados Unidos, muchas corporaciones solicitan anualmente a la Comisión de Bolsa y Valores (SEC) omitir propuestas de accionistas en sus votaciones. Los fondos de pensiones de Nueva York, que representan a empleados de educación y policía, señalaron que la oposición previa de la empresa se basaba en un cambio de política de la SEC ocurrido en noviembre, el cual otorgaba a las compañías una base razonable para excluir este tipo de iniciativas.
\"El acuerdo de hoy es una gran victoria para los inversores en medio de los intentos actuales de socavar la transparencia y la rendición de cuentas, permitiendo que los accionistas evalúen mejor los esfuerzos para avanzar en la igualdad de oportunidades.\"
Este movimiento se produce en un contexto donde diversas empresas han comenzado a restar importancia a sus programas de diversidad, equidad e inclusión, tras el cambio en las prioridades del gobierno federal respecto a estas iniciativas en el sector corporativo.
