ثلث أصحاب العمل في بريطانيا يخططون لخفض التوظيف بسبب إصلاحات قوانين العمل الجديدة

أظهر استطلاع للرأي أجراه معهد تشارترد للأفراد والتنمية (CIPD) أن أكثر من واحد من كل ثلاثة من أصحاب العمل في المملكة المتحدة GB يخططون لتقليص توظيف الموظفين الدائمين بسبب التكاليف التي فرضتها إصلاحات قانون العمل الأخيرة التي أقرتها الحكومة. وأفاد الاستطلاع بأن نوايا التوظيف بلغت أدنى مستوياتها المسجلة، باستثناء العام الأول من جائحة كوفيد-19، مما يزيد من مخاطر حدوث تباطؤ أعمق في سوق العمل. وتأتي هذه النتائج بعد أن نال قانون حقوق التوظيف الموافقة البرلمانية في ديسمبر الماضي، حيث تشير التقارير إلى أن هذا التشريع سيؤدي إلى رفع تكاليف أصحاب العمل، مما يؤثر على مستويات التوظيف وممارسات العمل في جميع أنحاء البلاد.

وبحسب البيانات التي جمعها معهد تشارترد للأفراد والتنمية (CIPD) في الفترة ما بين 18 ديسمبر و16 يناير، فإن ثلاثة من كل أربعة من أصحاب العمل يتوقعون زيادة في تكاليف التوظيف، بينما يرى أكثر من نصفهم أن هذه الإصلاحات ستؤدي إلى زيادة النزاعات في أماكن العمل. ويشير التقرير إلى أن هذا التوجه يمثل تحدياً كبيراً لقطاع الموارد البشرية، حيث تضطر الشركات إلى إعادة تقييم خطط التوظيف الخاصة بها لمواجهة الأعباء المالية المتوقعة.