Paycom تدافع عن فصل موظفة بسبب حساسية البصل

تنفي Paycom انتهاك القانون الفيدرالي للإعاقة في دعوى قضائية رفعتها لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية بشأن موظفة فُصلت بسبب حساسية شديدة تجاه البصل، مؤكدة أنها قدمت تدابير تيسيرية معقولة.

رؤى:
في مذكرة قُدمت مؤخرًا، طعنت Paycom في الادعاءات التي رفعتها لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية، والتي تفيد بأن Paycom مارست تمييزًا غير قانوني ضد الإعاقة وفشلت في بذل جهد بحسن نية لتوفير تدابير تيسيرية لكيتي يورغنسون، وهي أخصائية مزايا سابقة.

نفت Paycom انتهاك القانون الفيدرالي للإعاقة رداً على دعوى قضائية تزعم فشل الشركة في توفير تدابير تيسيرية معقولة لموظفة تعاني من حساسية شديدة تجاه البصل قبل فصلها من العمل. واعترضت شركة برمجيات كشوف المرتبات على الادعاءات التي رفعتها لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية في مذكرة قُدمت في أكتوبر عبر الولايات المتحدة. وتزعم الهيئة أن Paycom مارست تمييزًا غير قانوني من خلال رفض طلبات العمل عن بُعد.