بي بي تعدل عرضها لعمال مصفاة وايتينج بعد رفض النقابة
قدمت بي بي عرضا معدلا لعمال مصفاة وايتينج بعد رفض النقابة للمقترح السابق. يشمل العرض تقليص حوافز مالية وإلغاء الأثر الرجعي لزيادة الأجور مع استمرار المفاوضات.
أصدرت شركة "بي بي" عرضاً تعاقدياً معدلاً لعمال النقابات في مصفاة النفط التابعة لها في مدينة وايتينج بولاية إنديانا في الولايات المتحدة، وذلك بعد أن رفض أعضاء نقابة عمال الصلب المتحدة (USW) بأغلبية ساحقة ما وصفته الشركة سابقاً بأنه عرضها الأخير والأفضل والنهائي. وأشارت النقابة إلى أن نسبة غير مسبوقة بلغت 94% من أعضاء النقابة شاركوا في التصويت، حيث صوت 98.3% منهم لصالح رفض عرض الشركة، التي كانت قد حددت مدة صلاحية العرض بعشرة أيام تقويمية. وفي نشرة للموظفين صدرت عقب التصويت يوم الجمعة، أوضحت الشركة موقفها من التعديلات الجديدة: > هذا العرض المعدل لا يتعلق بمعاقبة النقابة أو أعضائها لرفضهم العرض، بل هو مجرد انعكاس لكون بعض الحوافز كانت مشروطة بالتوصل إلى اتفاق بحلول 12 مارس 2026. وبموجب المقترح المنقح، لن تكون زيادات الأجور للسنة الأولى سارية بأثر رجعي اعتباراً من 1 فبراير 2026، بل ستبدأ من أول فترة دفع كاملة بعد التصديق على العرض. كما خفضت الشركة دفعة المبلغ المقطوع من 7500 دولار إلى 2500 دولار، مما يجعل إجمالي مدفوعات المبالغ المقطوعة يتراوح بين 2500 و10000 دولار، وأكدت الشركة أن العرض المعدل لن يتضمن تاريخ انتهاء للصلاحية. من جانبها، ذكرت نقابة عمال الصلب المتحدة أنه بعد شهرين من المفاوضات، جاء مقترح شركة بي بي بتغييرات في الشروط الأساسية للعقد، شملت تقييد قدرة النقابة على الإضراب وتجريدها من حقوق المساومة الجماعية، بالإضافة إلى خفض الأجور الأساسية عبر مختلف التصنيفات الوظيفية. كما تضمن المقترح إلغاء واستعانة بمصادر خارجية لـ 100 وظيفة نقابية، وإنهاء حماية الأقدمية في حالات التسريح من العمل. وأفاد فرع النقابة المحلي 7-1، الذي يمثل حوالي 800 عامل في أكبر مصفاة في منطقة الغرب الأوسط الأمريكي، أن لجنة التفاوض أبلغت الشركة بنتائج التصويت وستمنحها فرصة لتقديم مقترح أكثر جدية. ومنذ انتهاء عقدهم في 31 يناير، يواصل العمال العمل بموجب تمديدات متجددة لمدة 24 ساعة للاتفاقية السابقة.






