英国低薪委员会预测2027年英国最低工资或上调3.7%至13.18英镑以匹配平均收入增长并应对潜在通胀压力

英国 的最低工资咨询机构周三表示，为了与平均收入的预期增长保持同步，明年的最低工资可能需要上调约 3.7%，达到每小时 13.18 英镑（约 17.38 美元）。

低薪委员会（Low Pay Commission, LPC）在开展年度咨询时给出了这一预测。与此同时，2026 年针对 21 岁及以上工人的最低工资增长 4.1% 至每小时 12.71 英镑的政策刚刚开始生效。该委员会表示，2027 年的预测是初步的，根据更广泛的收入增长情况，明年的最低小时薪资可能在 13.02 英镑至 13.34 英镑之间波动。

低薪委员会主席、保守党议员 Philippa Stroud 表示：

当前经济的不确定性使得委员会必须听取受最低工资影响各方的意见，并为基于证据的建议建立共识。

自 2020 年 4 月以来，英国的最低工资已上涨约 50%。由于历届政府推行将其提高至工资中位数三分之二的政策，英国的最低工资水平已成为发达经济体中占平均收入比例最高的国家之一。

18 至 20 岁工人的薪资涨幅甚至更为剧烈，许多企业和经济学家认为，这是导致 2025 年底青年失业率飙升至 10 年高点的原因。英格兰银行也在密切关注工资增长，并将 3% 以上的加薪视为潜在的通胀诱因。不过，低薪委员会指出，最低薪资劳动者的工资在全国工资总额中所占比例相对较小。

在 21 岁及以上的英国工人中，约有 6% 领取最低工资或接近该水平，而在年轻工人中，这一比例上升至约 20%。低薪委员会表示，他们对年轻人的就业前景表示担忧，但对高额最低工资是罪魁祸首的说法提出了异议。其自身分析显示，在截至 2025 年 4 月的两年里，18-20 岁人群就业人数下降最明显的地区，往往是那些年轻人薪资已经高于最低水平的地区，例如伦敦的部分地区。

英国工党政府此前承诺结束针对年轻人的“歧视性”低薪率。但在上个月给低薪委员会的最新授权中，政府给予了该机构在今年晚些时候提出建议时充分的灵活性。