三星电子计划转向三至五年期芯片供应合同，旨在通过长期协议降低AI周期带来的市场波动风险。

三星电子 共同首席执行官全永铉（Jun Young-hyun）周三在韩国 水原市举行的年度股东大会上表示，公司正致力于与主要客户签署为期三至五年的长期合同，以应对潜在的市场需求波动。全永铉指出，受人工智能（AI）数据中心投资增长的推动，芯片行业正进入前所未有的超级周期，三星必须为各种可能的情况做好准备。

鉴于此，我们计划在持续把握人工智能周期带来的机遇的同时，以谨慎的态度为各种情景做好准备。

股东们对管理层在股价和利润创下历史新高后的表现表示赞赏，但也对当前市场繁荣的持续性表示关注。全永铉认为，对于芯片业务而言，尽量减少中长期业务的不确定性并维持健康的存储芯片供需环境至关重要。他表示，从目前的季度或年度合同转向长期合同，将通过平抑波动剧烈的行业峰谷，提高业务的稳定性。

与此同时，SK集团 会长崔泰源（Chey Tae-won）此前也表示，旗下芯片制造商 SK海力士 可能会公布稳定DRAM芯片价格的计划，分析师认为这可能涉及与客户签署多年期合同。全永铉预计，在人工智能浪潮的推动下，今年芯片需求将保持强劲，但存储芯片价格上涨可能会影响电脑和移动设备的整机出货量。

尽管行业前景乐观，但风险因素依然存在，包括全球宏观经济环境的不确定性、关税问题以及电视、手机和家电等终端业务的成本负担。目前，三星电子股价表现强劲，当日上涨7.5%，涨幅超过大盘。今年以来，受全球存储芯片短缺影响，三星股价已飙升62%，表现优于韩国股市整体水平。这种增长主要归功于三星及其竞争对手 美光科技 和SK海力士大幅上调价格，这三家巨头共同主导了全球存储芯片市场。

在技术竞争方面，三星正努力缩小与SK海力士在高性能带宽内存（HBM）芯片领域的差距。全永铉强调，三星目前已成为 英伟达 在人工智能基础设施领域的重要合作伙伴。英伟达首席执行官黄仁勋在近期的GTC大会上宣布了与三星的代工合作，并对其HBM4芯片给予了高度评价。

然而，内部管理仍面临挑战。部分股东对三星工会的罢工威胁表示担忧，认为这可能对管理层造成负担。工会成员此前已投票支持在5月份举行罢工，原因是对与竞争对手之间的薪酬差距感到不满。全永铉承认，由于此前芯片业务利润低迷影响了绩效奖金，三星在薪酬竞争力上确实落后于对手，但他承诺随着芯片市场的全面复苏，这一差距将会显著缩小。