Ralph Lauren将高管薪酬与AI目标挂钩

RALPH LAUREN CORP将高管薪酬与AI指标挂钩并放弃了可持续发展目标，加入了12%重塑薪酬机制的美国企业行列。这一转变以侧重于素养与赋能以提高利润率的目标，取代了实行四年的ESG指标。随着技术普及加速，零售商面临着投资者要求量化技术支出回报的日益增长的压力。