通用汽车向新任产品主管斯特林安德森提供总额达4000万美元薪酬方案并将其视为首席执行官潜在接班人

根据周一披露的一份监管文件显示，通用汽车去年以总额高达 4000 万美元的薪酬方案招募了新任产品主管 Sterling Anderson。Anderson 此前是自动驾驶卡车公司 Aurora Innovation的联合创始人兼首席产品官，并曾担任 特斯拉的高管。Anderson 目前负责通用汽车的大部分业务，包括新型电动汽车、燃油汽车的开发以及软件业务。为了成功邀请其加盟，这家汽车制造商制定了全新的薪酬体系。> “为了将他从之前的公司招募至通用汽车，公司认为有必要且适当地制定一套新的薪酬结构，因为他在原公司担任具有影响力的领导职务并持有大量股权。”通用汽车的委托书显示，Anderson 去年已获得 1600 万美元。如果他继续留任并达到特定的业绩目标，他有潜力在今年至 2027 年期间获得剩余的 2400 万美元新聘奖励。业内人士将 Anderson 视为接替首席执行官 Mary Barra 的潜在人选。Barra 自 2014 年初以来一直担任通用汽车的首席执行官。针对继任传闻，通用汽车发言人表示：> “董事会在日常业务过程中会定期对管理层继任计划进行审查。”此外，文件还披露了 Barra 的薪酬情况。2025 年，Barra 获得的薪酬方案总额可能达到 2990 万美元，其中包括未来的股票奖励和奖金。