วอลล์สตรีทผูกทักษะ AI เข้ากับค่าตอบแทนและการเลื่อนตำแหน่ง
เกือบหนึ่งในสี่ของบริษัทการเงินในปัจจุบันผูกการขึ้นเงินเดือนและการเลื่อนตำแหน่งเข้ากับความเชี่ยวชาญด้าน AI ขณะที่อีก 30% กำหนดให้พนักงานต้องเปิดเผยการใช้งานเครื่องมือดังกล่าวในการประเมินผลการปฏิบัติงาน
ผลสำรวจเมื่อเช้าวันอังคารเผยให้เห็นว่า บริษัทการเงินในวอลล์สตรีทกำลังผูกการขึ้นเงินเดือน โบนัส และการเลื่อนตำแหน่งของพนักงานในสัดส่วน 24% เข้ากับความเชี่ยวชาญด้านปัญญาประดิษฐ์โดยตรง ความเปลี่ยนแปลงนี้เกิดขึ้นในขณะที่สถาบันต่างๆ ทั่วสหรัฐอเมริกา เรียกร้องผลลัพธ์ทางธุรกิจที่วัดผลได้จากงบประมาณด้านเทคโนโลยี โดยบรรดาบริษัทกำลังก้าวข้ามการนำซอฟต์แวร์มาใช้งานขั้นพื้นฐานไปสู่การเชื่อมโยงค่าตอบแทนรายบุคคลเข้ากับประสิทธิภาพการทำงานที่เพิ่มขึ้นและวัดผลได้อย่างเป็นรูปธรรม
