สหภาพแรงงานซัมซุงเตรียมประท้วงหยุดงานกระทบการผลิตชิป

สหภาพแรงงานที่ใหญ่ที่สุดของ บริษัท ซัมซุง อิเล็กทรอนิกส์ จำกัด ใน ประเทศเกาหลีใต้ ได้ออกมาขู่ว่าจะระงับกระบวนการผลิตชิป ในขณะที่สมาชิกเตรียมลงมติเกี่ยวกับแผนการหยุดงานประท้วงในเดือนพฤษภาคมนี้ ซึ่งการประท้วงที่โรงงานผลิตชิปหน่วยความจำที่ใหญ่ที่สุดในโลกอาจทำให้ปัญหาคอขวดในห่วงโซ่อุปทานเซมิคอนดักเตอร์ทั่วโลกรุนแรงขึ้น ท่ามกลางความต้องการที่พุ่งสูงขึ้นจากการดำเนินงานของศูนย์ข้อมูล AI ที่ส่งผลกระทบต่ออุตสาหกรรมต่างๆ ตั้งแต่รถยนต์ คอมพิวเตอร์ ไปจนถึงสมาร์ทโฟน

Choi Seung-ho ผู้นำสหภาพแรงงานซัมซุงอิเล็กทรอนิกส์ (SELU) ระบุว่าหากพนักงานไม่สามารถบรรลุข้อตกลงกับฝ่ายบริหารได้ พวกเขามีแผนจะหยุดงานประท้วงเป็นเวลา 18 วัน เริ่มตั้งแต่วันที่ 21 พฤษภาคม ซึ่งอาจส่งผลกระทบต่อผลผลิตประมาณครึ่งหนึ่งของศูนย์เซมิคอนดักเตอร์ขนาดใหญ่ของซัมซุงในเมืองพยองแทก ทางตอนใต้ของกรุงโซล

"ผมคาดว่าการผลิตจะเกิดการหยุดชะงักอย่างแน่นอน"

ความตึงเครียดด้านแรงงานเพิ่มสูงขึ้นจากความไม่พอใจของพนักงานเกี่ยวกับช่องว่างด้านค่าตอบแทนเมื่อเทียบกับคู่แข่งรายสำคัญอย่าง บริษัท เอสเค ไฮนิกซ์ จำกัด ซึ่งได้ยอมรับข้อเรียกร้องของสหภาพแรงงานในการปฏิรูปการจ่ายค่าตอบแทนไปเมื่อเดือนกันยายนที่ผ่านมา โดยในช่วงสามเดือนที่ผ่านมา มีสมาชิกสหภาพแรงงานมากกว่า 100 คน ลาออกจากซัมซุงเพื่อไปร่วมงานกับบริษัทคู่แข่งอย่างเอสเค ไฮนิกซ์ ซึ่งมีการอนุมัติแผนเพิ่มเพดานโบนัสและจัดสรรกำไรจากการดำเนินงาน 10% เข้าสู่กองทุนโบนัส

"อุตสาหกรรมชิปกำลังเติบโตอย่างมากแต่ผลกำไรเหล่านั้นกลับไม่กระจายมาถึงพวกเราและนั่นคือเหตุผลที่เราต้องออกมาต่อสู้"

สหภาพแรงงานซัมซุงเรียกร้องให้มีการปรับขึ้นค่าจ้างพื้นฐาน 7% การยกเลิกเพดานโบนัสตามผลงานที่ปัจจุบันจำกัดไว้ที่ 50% ของเงินเดือนพื้นฐานรายปี และการนำระบบกองทุนโบนัสที่อิงตามกำไรจากการดำเนินงานมาใช้แทนเกณฑ์เดิมที่สหภาพมองว่าล้าสมัยและขาดความโปร่งใส ปัจจุบันมีพนักงานประมาณ 90,000 คนจากพนักงานทั้งหมด 125,000 คนในเกาหลีใต้ที่มีสิทธิ์ลงคะแนนเสียง โดย SELU มีสมาชิกประมาณ 66,000 คน ซึ่งรวมถึงพนักงาน 51,000 คนจากแผนกชิป

ทางด้านตัวแทนของซัมซุงระบุว่าบริษัทจะยังคงดำเนินการเจรจากับพนักงานอย่างจริงใจ โดยในบันทึกภายในเมื่อช่วงต้นเดือนนี้ ซัมซุงระบุว่าได้พยายามบรรลุข้อตกลงค่าจ้างปี 2026 ด้วยการเสนอค่าตอบแทนที่ไม่เคยมีมาก่อน เช่น การขึ้นค่าจ้าง 6.2% และโบนัสพิเศษ อย่างไรก็ตาม เจ้าหน้าที่ของบริษัทระบุว่าการยกเลิกเพดานโบนัสจะทำให้ซัมซุงจัดหาเงินทุนสำหรับการลงทุนในอนาคตได้ยากขึ้นในอุตสาหกรรมที่ต้องใช้เงินทุนสูงและมีความผันผวนตามวงจร

"หากการหยุดงานประท้วงเพียงครั้งเดียวทำให้สายการผลิตหยุดชะงักและทำลายความเชื่อมั่นของลูกค้าอาจต้องใช้เวลาหลายปีกว่าจะฟื้นตัวกลับมาได้"

ความขัดแย้งนี้ยังสะท้อนถึงการขาดประสบการณ์ในการจัดการแรงงานสัมพันธ์ของซัมซุง เมื่อเทียบกับกลุ่มอุตสาหกรรมใหญ่อื่นๆ เช่น บริษัท ฮุนได มอเตอร์ เนื่องจากซัมซุงเคยมีนโยบายปลอดสหภาพแรงงานมาอย่างยาวนาน จนกระทั่งประธาน Jay Y. Lee ให้คำมั่นว่าจะยกเลิกนโยบายดังกล่าวในปี 2020 โดยผู้เชี่ยวชาญให้ความเห็นว่าหากฝ่ายบริหารยังคงยึดติดกับอดีตและเพิกเฉยต่อข้อเรียกร้องของสหภาพ ข้อพิพาทนี้อาจฉุดรั้งโมเมนตัมผลกำไรของซัมซุงได้

นอกจากปัญหาภายในแล้ว ซัมซุงยังต้องเผชิญกับการแข่งขันในการดึงดูดบุคลากรจากบริษัทข้ามชาติอย่าง บริษัท เทสลา โดยเมื่อเดือนกุมภาพันธ์ Elon Musk ได้กระตุ้นให้คนทำงานในอุตสาหกรรมชิปของเกาหลีสมัครงานที่เทสลา ในขณะที่บริษัทกำลังรุกเข้าสู่อุตสาหกรรมชิป AI สำหรับรถยนต์ไร้คนขับและหุ่นยนต์ฮิวแมนนอยด์

"ถ้าเราเป็นอันดับหนึ่งเราก็ควรได้รับการปฏิบัติเยี่ยงอันดับหนึ่งซึ่งสิ่งนี้จะช่วยสร้างแรงจูงใจให้พนักงานทำงานหนักขึ้นและยกระดับความสามารถในการแข่งขันของซัมซุง"